Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sub Bagian Urusan Rumah Tangga Gubernur di Biro Umum Sekertariat Daerah Provinsi Kalimantan Tengah

Alifah, Rosalina Nur (2021) Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sub Bagian Urusan Rumah Tangga Gubernur di Biro Umum Sekertariat Daerah Provinsi Kalimantan Tengah. Masters (S2) thesis, Universitas Muhammadiyah Palangkaraya.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (973kB)
	Text BAB I.pdf Download (967kB)
	Text BAB II.pdf Download (977kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (967kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (972kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (966kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (656kB)

Abstract

Penelitian dilakukan untuk menganalis mengenai penilaian kinerja pegawai. Bagi penulis, selain sebagai syarat menyelesaikan pendidikan, juga dapat menambah ilmu pengetahuan bidang ilmu Administrasi khususnya Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan melakukan penelitian, diharapkan dapat memberikan pengalaman yang berguna bagi peneliti untuk dapat berfikir secara analisis dan dinamis di masa yang akan datangPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu : 1) observasi, 2) wawancara (interview), dan 3) dokumentasi. Dengan Teknik pengambilan sampel penelitian mengggunakan teknik snowball sampling. Di simpulkan bahwa kinerja pegawai adalah tingkat hasil yang dicapai pegawai pada fungsi dan tugas tertentu sesuai dengan bidang pekerjaannya. Kemampuan adalah salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, jadi kemampuan adalah kapasitas seorang individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan. Adapun kemampuan itu dipengaruhi oleh kempuan fisik yang diperlukan untuk melakukaan tugas-tugas yang menuntut stamina, kecekatan, kekuatan dan keterampilan, yaitu berupa faktor kekuatan dinamis, kekuatan tubuh, kekuatan statik, keluwesan dinamis, koordinasi tubuh, keseimbangan dan stamina. Kemampuan mental/intelektual, yaitu kemampuan yang diperlukan untuk kegiatan intelektual seperti kecerdasan numeric, pemahaman verbal, kecepatan perceptual, penalaran induktif, penalaran deduktif, visualisasi ruang dan ingatan. Pemberian motivasi sangat penting dalam setiap organisasi. Pegawai yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi akan dapat mendorong Pegawai tersebut bekerja lebih semangat serta dapat memberikan kontribusi positif terhadap pekerjaan yang telah menjadi tanggungjawabnya. Tanpa motivasi, seorang pegawai tidak dapat memenuhi pekerjaannya sesuai standar atau melampui standar karena apa yang menjadi motivasi dalam bekerja. Dapat disimpulkan bahwa motivasi merupakan rangsangan dari luar dalam bentuk benda atau bukan benda yang dapat menumbuhkan dorongan pada orang untuk memiliki, menikmati, menguasai atau mencapai benda atau bukan benda tersebut. Motivasi seseorang melakukan pekerjaan karena memiliki tujuan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Seseorang akan merasakan kekhawatiran apabila kebutuhan hidupnya tidak tercapai sehingga hal tersebut akan mempengaruhi dalam diri individu untuk lebih meningkatkan motivasinya.

Actions (login required)

View Item

Downloads