Strategi Pemimpin dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai di RSUD Hanau Pembuang Hulu Kabupaten Seruyan

Da Silva, Gil (2020) Strategi Pemimpin dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai di RSUD Hanau Pembuang Hulu Kabupaten Seruyan. Masters (S2) thesis, Universitas Muhammadiyah Palangkaraya.

[img] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (4MB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (4MB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (4MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (4MB)

Abstract

Etos kerja dapat diartikan sebagai pandangan bagaimana melakukan kegiatan yang bertujuan mendapatkan hasil atau mencapai kesuksesan. Untuk mendukung etos kerja di perlukan strategi pemimpin yang handal, sehingga disimpulkan bahwa stategi merupakan suatu cara dalam bertindak dengan memanfaatkan segala sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan atau sasaran organisasi dengan memperhatikan faktor lingkungan internal maupun eksternal organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi indikator strategi dan kepemimpinan dalam meningkatkan etos kerja dan menganalisis faktor-faktor penghambat dalam meningkatkan etos kerja pegawai di RSUD Hanau Pembuang Hulu Kabupaten Seruya. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik studi lapangan (field research). Data penelitian ini diperoleh dari hasil observasi kinerja, wawancara kepada pegawai yang menurut peneliti menurun etos kerjanya, serta dokumentasi yang mendukung dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil observasi secara langsung dan wawancara pada pegawai sebagai responden maka penulis menyimpulkan bahwa penurunan etos kerja sangat berhubungan erat dengan tidak adanya perhatian dari pimpinan Rumah Sakit Umum Daerah Hanau Kabupaten Seruyan terhadap kompensasi sebagai insentif kerja tambahan serta ketersediaan fasilitas trasportasi sebagai pendukung penyerahan pelaporan bulanan ke Bupati. Penulis menyarankan agar pimpinan RSUD Hanau Seruyan perhatian terhadap kesejahteraan pegawai menjadi pertimbangan khusus, agar mampu mempertahankan atau meningkatkan etos kerja dan motivasi kerja. Karena berdasarkan hasil penelitian ini, faktor-faktor tersebut sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Dan untuk peneliti selanjutnya terkait kinerja pegawai hendaknya perlu melihat faktor-faktor lain untuk dikembangkan lebih banyak menggunakan variabel-variabel yang lebih spesifik, misalnya: kepemimpinan, rotasi kerja, dan melibatkan lebih banyak responden dalam melakukan penelitian yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Masters (S2))
Contributors:
ContributionContributorsEmail
Thesis advisorRiban Satia, Muhammaddr.ribansatia@gmail.com
Thesis advisorNurhasanah, Nurhasanahhasanahump1105@gmail.com
Additional Information: Tesis
Uncontrolled Keywords: Etos Kerja, Startegi Pimpimpin
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 - 159 Psychology > 155 Differential and Developmental Psychology > 155.2 Individual Psychology, Characters > 155.25 Character Development
300 Social Science > 350 - 359 Public Administration and Military Science > 351 Public Administration > 352.14 Local Administration, Provinces
600 Technology and Applied Sciences > 610 - 619 Medical and Medicine Science > 610 Medicine and Health
600 Technology and Applied Sciences > 650 - 659 Management and Auxiliary Service > 658 General Management > 658.3 Personnel Management > 658.306 Job Analysis
Divisions: 01. Pascasarjana > S2 Magister Administrasi Publik
Depositing User: Publikasi Library UMPR
Date Deposited: 25 Nov 2021 05:52
Last Modified: 25 May 2023 01:46
URI: http://repository.umpr.ac.id/id/eprint/65

Actions (login required)

View Item View Item