Nurwijaya, Agus (2020) Evaluasi Kebijakan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Di RSUD Hanau Kabupaten Seruyan. Masters (S2) thesis, Universitas Muhammadiyah Palangkaraya.
![[img]](http://repository.umpr.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (2MB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana Evaluasi Kebijakan Pegawai Penerimaan Perjanjian Dengan Perjanjian Kerja Di Rumah Sakit Umum Daerah Hanau Kabupaten Seruyan Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Data penelitian ini diperoleh dari hasil pengamatan langsung, wawancara, dan mengumpulkan dokumen – dokumen. Berdasarkan hasil penelitian dapat di simpulkan evaluasi kebijakan PPPK di Rumah Sakit Umum Daerah Hanau Kabupaten seruyan yang pertama, pemerintah atau dinas terkait hendaknya mengevaluasi kembali bagaimana problem kebijakan dilapangan, dengan tolak ukur antara beban kerja dan upah yang diterima oleh tenaga PPPK. Kedua Menggugat Undang-Undang nomor 5 tahun 2014 agar segera diaplikasikan. Dengan demikian Tenaga Honorer yang sudah memadai untuk menjadi PPPK segera dikontrak dan mendapatkan gaji dari APBD/APBN. Sehingga tidak membebani dana alokasi khusus dari rumah sakit hanau, karena masalah berakar pada kemampuan financial daerah. Ketiga Sistem merit yang diterapkan di dalam UU ASN ini membuka harapan baru untuk mewujudkan birokrasi yang berkinerja baik karena SDM yang berkualitas. Namun se-merit apapun sebuah sistem jika berhadapan dengan situasi yang tidak ideal maka pelaksanaannya akan sulit mencapai harapan. Kita tidak boleh melupakan bahwa teknik-teknik yang berhasil diterapkan Pemerintah harus dapat merespon dan peka terhadap isu-isu yang berkaitan dengan keadilan dan kesejahteraan untuk dapat menarik orang-orang terbaik menjadi PPPK. Tujuan akhirnya adalah terwujudnya SDM yang berkualitas yang mampu membuat kinerja birokrasi optimal sehingga pembangunan dan pelayanan publik dapat terselenggara dengan baik juga.
| Item Type: | Thesis (Masters (S2)) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Tesis | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kebijakan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Di RSUD Hanau Kabupaten Seruyan | |||||||||
| Subjects: | 300 Social Science > 320 - 329 Political and Government Science > 320 Political dan Government Science > 320.8 Local Government 300 Social Science > 350 - 359 Public Administration and Military Science > 351 Public Administration 300 Social Science > 360 - 369 Social Problems and Services > 362 Social Welfare, Problems and Services > 362.1 Services of Physical Illness > 362.1068 Medical Service Management |
|||||||||
| Divisions: | Pascasarjana > S2 Magister Administrasi Publik | |||||||||
| Depositing User: | Publikasi Library UMPR | |||||||||
| Date Deposited: | 27 Oct 2021 02:15 | |||||||||
| Last Modified: | 19 May 2023 05:38 | |||||||||
| URI: | http://repository.umpr.ac.id/id/eprint/47 |
Actions (login required)
 |
View Item |
Downloads
Downloads per month over past year
